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  Die Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine grundlegende Aufgabe für jede Art von Unternehmen, da wir bestimmte Kriterien und Vorschriften befolgen müssen, damit alles in Ordnung ist und keine Probleme entstehen, die sich auf die Arbeitnehmer oder das Unternehmen selbst auswirken. Leider machen viele Unternehmen bei der Berechnung ihrer Gehaltsabrechnung verschiedene Fehler. Deshalb werden wir heute diese häufigen Fehler in der Geschäftswelt im Detail analysieren. Die 5 häufigsten Fehler bei der Lohnabrechnung Keine Vorplanung Obwohl es unnötig erscheinen mag, erfordert die Erstellung der Gehaltsabrechnung eine gewisse Vorausplanung. Dies geschieht, um zu überprüfen, ob alle zur Vervollständigung verwendeten Daten korrekt und wahrheitsgetreu sind, und um die relevanten Informationen im Hinblick auf die geltende Gesetzgebung zu analysieren. Die Wiederverwendung früherer Gehaltsabrechnungen als Grundlage ist einer der Hauptfehler, die in jedem Abschnitt gemacht

  Die Speicherung von Daten in einer Cloud ist für viele heute selbstverständlich. Dropbox, Google Drive usw. erleichtern das Hochladen von Daten, sodass diese immer auf Ihrem PC, Laptop, Tablet und Smartphone verfügbar sind. Dadurch entfällt die Speicherung von Daten auf lokalen und externen Festplatten, USB-Sticks, CDs oder gedruckten Dokumenten. Eine Cloud kann mit einer „virtuellen“ Festplatte verglichen werden, auf die über internetfähige Geräte zugegriffen werden kann. Allerdings handelt es sich bei der Internet-Festplatte nicht um eine „Himmelswolke“ im eigentlichen Sinne, sondern um ein Netzwerk fest installierter Server, sogenannter Serverfarmen oder Rechenzentren. Auf diesen Servern können Sie Bilder, Dokumente, Daten und mehr im Cloud-Speicher speichern und teilen. Das digitale Zeitalter erzwingt die Zusammenarbeit innerhalb der Cloud, da mehrere Benutzer gleichzeitig auf diese Dateien zugreifen und daran arbeiten können. Die Servernetzwerke werden meist von großen Konzern

  Die agile Methodik dient der Verwaltung und Entwicklung von Projekten innerhalb eines Unternehmens. Im Allgemeinen sind die in Unternehmen entwickelten Projekte mit gewissen Schwierigkeiten verbunden, die zusätzliche Arbeitszeit erfordern, die alle beteiligten Mitarbeiter belasten kann. Entmutigung kann oft dazu führen, dass Projekte scheitern oder ein unangenehmes Klima im Team entsteht. Die Mitarbeiter denken möglicherweise, dass sie nicht über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen, um dies durchzuführen, aber tief im Inneren scheitert, wie bei fast allen Dingen, die Methode. Wie bei jeder anderen komplexen Lebenssituation ist es notwendig, eine Reihe von Parametern und eine geeignete Methodik anzuwenden, die auf untersuchten und auf die Probe gestellten Prinzipien basiert. Die Kundenzufriedenheit steht an erster Stelle, aber auch das Wohlbefinden des Mitarbeiters wird berücksichtigt. Die agile Methodik ist eine Frage des Teams und sogar der gesamten Organisation. Was i