Wie Sie Ihre Soft Skills weiterentwickeln

Wenn wir uns auf eine Stelle bewerben, sind viele Fähigkeiten gefragt: Qualifikationen, Kenntnisse (Studium, Ausbildung, IT etc.), Belastbarkeit, gutes Aufsehen, Reisebereitschaft und Überstunden u.a.

Es gibt jedoch viele andere Fähigkeiten, die nicht angefordert werden, jedoch unerlässlich sind, um Ihre Arbeit auf eine für Sie und das Unternehmen vorteilhafte Weise auszuführen – die sogenannten “Soft Skills“.

Was sind Soft Skills?

Es sind Fähigkeiten, die nicht in einer Universität oder einer Ausbildung erworben werden, sondern durch persönliche Erfahrung und Selbstkenntnis. Wir haben sie möglicherweise aufgrund von Hindernissen im Leben gelernt, aus denen wir gestärkt hervorgegangen sind, oder aufgrund der Arbeit in verschiedenen Unternehmen und mit verschiedenen Arten von Menschen, an die wir uns anpassen mussten.

Vielleicht haben wir sie auch in unserem Privatleben erworben, mit unserer Familie, unseren Freunden, sogar mit Menschen, die es uns schwer gemacht haben.

Einige dieser Soft Skills, die uns in der Arbeitswelt sehr helfen werden, sind:

• Resilienz – ist die Fähigkeit, sich auch in extremsten Widrigkeiten wie einem Krieg, einer Pandemie oder einer Wirtschaftskrise an die Umstände anzupassen und mit all unseren Fähigkeiten voranzukommen. In den kritischsten Momenten sind resiliente Menschen in der Lage, sich selbst zu überwinden und andere zu helfen.

• Kreativität – eine kreative Person weiß, wie man Probleme löst, auch mit Methoden, die von vornherein nicht konventionell sind, aber genauso oder sogar effektiver sein können.

• Konzentrationsfähigkeit, Achtsamkeit und Zeitmanagement – ​​in einer Arbeitswelt, in der wir oft aufgefordert sind, mehrere Dinge gleichzeitig im Auge zu behalten, kann es seltsam erscheinen, Themen zu priorisieren und sich nur auf eine Sache zu konzentrieren. Eine Maxime: „Erst das Wichtige, dann das Dringende“.

• Fähigkeit zur Teamarbeit und Schaffung eines guten Arbeitsklimas – selbst wenn Sie kein Manager oder Koordinator eines Teams sind, wenn Sie sich als wesentlicher Bestandteil eines Teams fühlen und dazu beitragen können, Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen, werden Sie zufriedener mit sich selbst sein, und dies wirkt sich auch auf die Leistung des Unternehmens aus.

• Kritisches Denken – auch wenn es den Anschein haben mag, dass man sich in einem Unternehmen immer mit Vorgesetzten einigen muss, nicht weil wir einer bestimmten Unternehmenskultur angehören, haben wir immer noch unsere eigene Meinung. Wenn wir mit etwas bezüglich der Arbeitsweise des Unternehmens, das uns betrifft, nicht einverstanden sind, sollten wir uns offen und immer bestimmt äußern können.

• Aktives Zuhören und Einfühlungsvermögen – eine wesentliche Voraussetzung für die Arbeitswelt, in der es so viele Reibungen, Missverständnisse und Hindernisse geben kann. Sich in die Lage des anderen zu versetzen hilft uns allen, Konflikte zu lösen und in die gleiche Richtung zu rudern. Häufig muss eine für alle Seiten akzeptable Lösung ausgehandelt werden.

• Lernfähigkeit – nicht zuletzt, das tägliche selbstständige Lernen, auch wenn das Unternehmen oder die Position es nicht erfordern, hilft uns, uns persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Manchmal müssen wir uns beruflich selbst recyceln und obwohl dies anfangs schwierig sein mag, können wir neue Fähigkeiten erlernen, die unser Leben bereichern werden.