Die Rückkehr zu den Büros

Die Rückkehr zur Präsenz in den Büros erfolgte schrittweise im Laufe dieses Monats September. Viele Unternehmen haben sich dafür entschieden, ihre Mitarbeiter nach und nach in ihre Reihen aufzunehmen, um zu einer Normalität zurückzukehren, die wir genossen haben. Falls ein Arbeitnehmer nicht in das Unternehmen zurückkehren möchte, ist er oft vertraglich dazu verpflichtet. Um ihre Mitarbeiter nicht zu verärgern und unfreiwillig arbeiten zu müssen, müssen sich Unternehmen neu finden und Maßnahmen entsprechend der aktuellen Situation ergreifen.

Schrittweise Eingliederung ins Unternehmen

Die Unternehmen haben sich dafür entschieden, dass die Arbeitnehmer nicht alle gleichzeitig wieder einsteigen. Einige haben weiterhin Telearbeit geleistet, während andere persönlich hinzugekommen sind. Dies hat Zeit gegeben, die Büros angemessen vorzubereiten, um einen Sicherheitsabstand einzuhalten und alle sanitären Maßnahmen anzuwenden.

Flexibilität – Schichtarbeit

Außerdem entscheiden sich die meisten Unternehmen dafür, dass nicht alle ihre Mitarbeiter gleichzeitig persönlich arbeiten. Viele von ihnen entscheiden sich dafür, dass die Hälfte der Mitarbeiter eine Woche im Büro arbeitet und die andere Hälfte in der nächsten. Dies garantiert eine geringere Konzentration der Menschen und eine größere zwischenmenschliche Distanz.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Schichtarbeit ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die viele Mütter und Väter seit Jahren fordern.

Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten wieder aufnehmen

Obwohl die Arbeitsprozesse dank der Technologie erfolgreich ablaufen konnten, dürfen wir die große Komponente nicht vergessen, die persönliche Beziehungen in der Arbeit ausmachen. Sowohl bei Kollegen als auch bei Vorgesetzten ist eine direkte persönliche Beziehung viel vorteilhafter als eine auf Distanz, die auf Dauer auch emotionale Distanz schaffen kann. Bei der Arbeit interagieren wir nicht nur professionell, sondern schaffen auch persönliche Bindungen, die uns helfen können, die harte Situation, die wir mit Einengung und Mobilitätsverlust erlebt haben, zu meistern. Digitalisierung Die Digitalisierung wird auch weiterhin unabdingbar sein, um Telematik-Meetings für Arbeitnehmer durchführen zu können, die an der Reihe sind, von zu Hause aus zu arbeiten. In diesem Sinne müssen Unternehmen ihre Computerverbindungen investieren und aktualisieren.